社員が3名（1名は新卒）増えました
「パッチ採用」を開始しました。OSS開発で培った経験を活かした新しい採用方法として「パッチ採用」を開始しました。 面接だけではなく、実際にOSSへパッチを投稿し、開発者とのやり取りを通じて、お互いの開発スタイルや相性を確認することを重視しています。 技術力だけでなく、継続的な開発やコミュニケーションを含めた実践的な協働を評価する、クリアコードらしい採用プロセスを提案しています。
堀本入社
「クリアコードをいい感じにする人」の採用を開始しました。
吉本入社
橋田入社
屋代入社
藤田、入社。クリアコードではワトソンと呼ばれることもなくなりました。
